之前說了好不容易找到了新的工作，經過一連串的流程之後，終於上工了阿里雲的新加坡，原本想說應該在海外的阿里工作氛圍會比較好，但可能這個永遠都是比較級的，中國國內阿里vs海外阿里，而不是新加坡的阿里vs新加坡的其他科技公司，所以整體文化還是非常的中資。
從哪裡體現？從大老闆還是希望每天在辦公室看到你，就算是會議有線上連結，還是要叫你坐進會議室，如果早上去拜訪客戶，沒有馬上回公司就密你問你在哪，然後想找你聊聊。要你把客戶找到辦公室而不是讓你去拜訪客戶，所以你在公司是理所當然天經地義的。
入職三天就「關心」你過得如何，希望你更加積極表現，把自己的工作當作自己的創業公司一樣努力，就算公司的表現是蒸蒸日上，還是不能夠少了創業之心，這樣你到哪裡都不會失敗 etc.
每天追著你要BD Plan，儘管你連公司的流程跟產品、合作夥伴生態系都不熟悉也一樣，期待你就是該好好的表現，就算他給的錢也沒有比其他公司還多，但沒辦法人家大阿里的招牌就是亮。
出去拜訪客戶，總是要提一句「你看！我這不是找了個美女Key Account Manager來服務您了嗎？」，客戶接著就會嘴一句「哇，你這麼年輕能進阿里雲真幸運啊！」，聽了都有夠無語，一老娘做生意不靠長相二幸運不幸運？笑死，我是因為喜歡這個Job Scope還有direct report，阿里雲的福利、薪資都很普好嗎？要對標其他公司，也請對標美資，不要只會對標中資然後做中資生意。
跟客戶吃飯三句就會聊兩句台海戰爭、蔡英文還有國安機構我有朋友給我小訊息，還要跟我說一句對不起聊這個可以吧？當然不可以！但我能說什麼？你一輩子就只有這幾個話題能談嗎？還是你一輩子只看過我一個台灣人？還有客戶說反攻台灣就是把台妹都娶光，來啊來啊來啊！
入職之前就先問了我要去Bali一週，可以嗎？還是說等我去完再上工，老闆說沒問題你先上工再去吧，殊不知變成我的原罪，因為我一上工就消失，讓同Team的同事承受巨大壓力，大老闆看不到我就渾身不對勁。對比同期拿到offer的公司老闆聽到我要去Bali跟我說太好了，可以跟我分享很多好玩的地方之外，因為全公司七月第一週會放假，還是我要不要乾脆多請幾天就一路放到底。尼瑪的沒這麼爽也不要每天盯好嗎？
問我有沒有簽證可以入中國，我說我台胞證過期了可能要回台灣一趟才能辦，結果被阻止說回去要有business plan，那我自己出錢總可以吧？也不行，因為你不在辦公室大老闆就會問你去哪了。哇，先有雞還是先有蛋，那我就一輩子別去中國算了，反正台灣真心也沒啥阿里的機會。
還有什麼「全公司的人都在看你」「同team的姊姊生日願望是放兩天假去潛水好嗎」「你要好好表現啊，其他人比你年長這麼多也跟你一樣的職等而已」，這種omg的PUA企業文化真的是不要來啦，我就是求一個好好工作好好生活，人家美資多做業績還會下個月馬上領到錢，你大阿里還是每年底發年終，多少錢也沒人拿得準耶。
我那天一個醒悟，我要逃離台灣的工作環境就是不希望遇到這種人事物，我怎麼跑到新加坡還把自己推入火坑呢？人生果然就是要有選擇權，Peace out！