（配圖配一張撒符的，去去霉運去去去）
想了很久雖然不是一個很好的經驗，但很值得寫下來給大家做一個借鏡。2020的年中開始一路到2022的四月中，終於跟四十大盜做了一個了斷。
中資企業當然一直都不是在台灣工作的首選，不過考慮到我個人職涯規劃，提早進入雲公司還是一個可以投資的選項，於是在前同事的內推下開始這段旅程（當然一開始就知道可能薪資甚至會倒退，但後來沒想到居然會被欺負到不行頗呵）。
四十大盜的面試安排非常冗長，我總共經歷了七個關卡，聽說通常沒有這麼多，可能新官上任三把火，大家都想要參一腳寫個KPI吧。
總共面試了Hiring Manager / TW & HKG Channel Manager / HR*2 / Regional Manager (Direct & Indeirct 各一) / Global Sales Head，面試的內容跟問題因為太久了我自己沒有特別的記，不過主要是要看是否知道大盜跟其他公司在Positioning 的狀態（通常是AWS , MS , Google ），各家策略的分析等，我個人因為當時工作的關係，本身就在科技產業分析就職，所以準備起來非常容易，基本上看完公司的內部reporting就可以上場了，倒是不太難。跟其他雲端公司比，一不用像Ａ家考技術，二就是很隨緣的看磁場不用在那裡分析STAR（然後還沒second round一個黑人問號）。
2020年底面試完之後就沒消沒息（7月開始面，11月才面完很拖，但因為2020本來就很多不確定性，所以我也就邊走邊看），前同事後來透露因為成長不如預期（預測150%yoy結果只有達成了30%）直接進行HC freeze，大盜的年底是每年的三月，四月算是開年，再次聽到有機會開始動大概就是2021的4月份。
大概五月中的時候HR終於聯繫我了，說要發offer給我然後又因為內部跟政治關係，會把位子開在香港但看台灣市場，不用長期待香港只是掛在那裡，薪資也會提升，如果香港住不滿六十天有可能台港兩邊都可以不用繳稅（註，此說法有風險，之後會再跟大家說），上工之後會有稅務顧問協助（根本bullshit！），之後開始核薪的階段，我覺得最誇張的是對方直接把去年的結果照搬進來，沒有考慮到多了近一年我的年資有成長，但因為個人因素，雖然知道自己underpay & downgrade，還是決定收了，沒想到從口頭到實體offer又相差了三週。
就在我要簽約之前，我跟我未來的主管有稍微聊了一下，他認為公司給的價格不合理，因為公司目前對於轉崗到香港都還沒有很完整的規劃，萬一我必須要繳香港或台灣的稅，又甚至是要在香港當地租房，那我就會完全無法負擔，建議我重新談判。
我覺得我沒有討價還價是很瞎的一件事情，但因為之前都是待在美商，我其實對於薪資的談判很沒有概念，第一份工作是Campus Hire，公定價，第二份工作我開的預期薪資甚至還被加了10%，所以我 assume 人資應該不會這麼瞎，但我卻沒有思考過的是不同公司文化下，每個人扛的KPI是不一樣的，像是某些公司（大部份美商），對他們來說ＨＲ的KPI是找到最優秀的人才，他能夠幫Candidate 爭取到好的package讓他上工對他來說是比幫公司省錢更重要的事，這個時候候選人跟人資就可以相對地站在比較同一陣線去討論薪資，但陸資企業反而卻是比較像台商（我沒待過台商啦，但聽到的很多消息是這樣），會思考的是怎麼樣用最省錢的方式hire到人，所以這個時候對他來說拿到你的底價（最低能接受來這個公司）就更重要，所以你反而是要跟他鬥智，另外以四十大盜的狀況來說，人資權力大於用人主管，所以用人主管不知道我核了多少錢，這個跟美商不一樣，應該說至少跟我待過的公司都不一樣，老闆是知道他付多少錢在養這個員工的，但陸資我後來才知道因為很有可能出現員工比老闆貴的情況，所以不能讓老闆知道員工多少錢。
於是我就沒有簽第一份offer，重新的把想法梳理後請人資再回去爭取，這時候就出現很誇張事情了，又過了三週（對我不知道為什麼每件事情都要快一個月），HR給了我一個口頭的數字，算起來有多了不少（30%），考量到大盜是全薪不壓獎金的情形，我覺得可以，請他去幫我跑書面。然後沒錯，又過了好幾個禮拜（應該有超過一個月），人資冒出來跟我說，他辦不到跟我談好的事情，我超傻眼的，但大概可以想像到大盜內外部的狀況就很差，也真的去年中開始陸資股開始大跌，我思量著反正也接近下半年了，辦港簽證也要六到八週的時間，就請他們若不急著要我上工（我看他們態勢就是不急），不如我們十月再來談，看薪資有沒有轉機，不然就等我十二月過了可以領到當時公司的年終大包一月再過去上工也算不虧，後來老闆跟人資也同意了。
時間輾轉到了十月底十一月，人資又沒出現，我寫了信跟他們討論，終於得到回音說要嘛就收原有的offer，there’s nothing they can do，剛好我那時候也忙著其他規劃，就想說好吧，讓你送簽證吧，頂多一月就去香港上工，然後人資就又消失了（基本上他只要談完之後沒有下一步就是一次消失個三四週以上，不誇張），一直到十一月底的某天，未來老闆打電話來跟我說要我先用contractor馬上上工（因為其他簽約的人都還沒有被送去香港，對，超瞎，一路從五月開始半年都還沒有半個人真的過去上工），我說我不接受contractor的方式，別人願意接受可能是因為他們以為馬上要去香港所以當初已經辭職，我本來就還有工作呀，人資連我簽證都還沒開始辦，這時候未來老闆才熊熊發現人資居然還沒開始幫我辦簽證，我一個苦笑，對啊，號稱要我一月上工，然後十一月底還沒幫我辦簽證，但因為這公司晃點我太久次了，我已經處於一個無奈又好笑的心情了。
後來終於開始跑簽證流程，12/15送，我真正收到通過的時間是3/24，三個多月，遠遠超過以往的一個半月到兩個月，我後來有聽說大盜跟某些公司最近就是辦港簽很慢，但實際原因如何不得而知。
最後我有去嗎？當然是拒絕了，後來面試了其他工作之後，同樣base香港看台灣市場，我拿到offer的薪水比大盜開的多一倍多，我才知道自己有多被這間公司胡搞瞎搞，然後輾轉聽到，Hiring Manager後來有找了自己喜歡的業務，所以也不急著讓我上工，最後也希望我不要上工，所以給了我很奇怪的理由，這我就不多說了，只能說，謝謝當初給我這個機會，但如果中間有什麼不確定性我覺得也該好好的跟求職者說清楚，若不是我自己有危機意識並且有準備plan B的習慣，我就會一路被晃點快兩年呢！
從這個case我學到的幾點。
- 拿到文字offer之前人資也是會出包的，別信
- 對於這種要把辦公室搬到別的國家又沒有完整的rule的公司，千萬不要傻傻地先辭職，除非你也覺得想休息，中間去做別的事情，錢也夠
（相對比我未來的公司就有非常完整的relocation制度，之後可以稍微寫一下） - 絕對要有plan BCD ，nothing is guaranteed
（我在等這些事情的時候還做了很多別的安排，最後選了自己最舒服的） - 跟以前的同事們保持好的connection，一個工作沒了，會有下一個
- 宇宙會跟你說要去哪，也會告訴你不要去哪，會是你的就會是你的
（red flag出現的時候要知道跑啊） - 大陸公司別客氣，薪水就是往上給他開下去
（我如果真的入職就是用七年的資歷拿五年的薪水，這在我業界是可以差很多錢的）
最後，希望大家都能找到心儀的公司不要遇到這種蝦咖XDDDD